Recursos Humanos - Sociedad de Gerencia de Recursos Humanos

BOLD STRATEGIES TO ATTRACT TALENT. How can employers be creative in recruitment strategies, compensation and benefits while managing legal risks.

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

En medio de tiempos económicos difíciles, los patronos pueden mejorar su competitividad atrayendo nuevos talentos. Estrategias de reclutamiento y compensación bien diseñadas e implementadas les permitirán a los patronos reclutar nuevos empleados, y a su vez, manejar los riegos legales inherentes al proceso.

Área Funcional: Adquisición y retención de talento | Programa de recompensa

Nivel Intermedio

Horas de capacitación otorgadas: 1.0
Costo : 40.00

Conoce el Impacto de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

En este taller se discute el impacto de la reforma laboral en las siguientes áreas:

  1. Contratación y Relación de Empleo.
  2. Cambios a la ley 80.
  3. Acomodo religioso - Ley 180.
  4. Cambios a la Ley 379.
  5. Periodo prescriptivo: discrimen (presunciones).
  6. Otras enmiendas.

Nota: Incluido en la matrícula de este taller, el participante recibirá un archivo con la presentación usada.

Horas de capacitación otorgadas: 3.0
Costo : 50.00

Horas, salarios, beneficios y licencias

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

Este taller discute los conceptos básicos de horas y salarios y requisitos legales en las licencias de Puerto Rico.

Nota: Incluido en la matrícula de este taller, el participante recibirá los archivos de las presentaciones usadas.

Horas de capacitación otorgadas: 3.0
Costo : 80.00

La reputación lo es todo pero… ¿por qué?

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

En este taller se discuten conceptos y casos que ilustran la real importancia de la reputación laboral a partir de un sistema de Evaluación HOGAN.

Nota: Incluido en la matrícula de este taller, el participante recibirá los archivos de las presentaciones usadas.

Horas de capacitación otorgadas: 1.0
Costo : 40.00

Manejo Efectivo de la Documentación y Disciplina Progresiva

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

En este taller se discuten varios aspectos sobre el manejo efectivo de la documentación y disciplina progresiva:

  1. ¿Como redactar una política y procedimiento de disciplina progresiva?
  2. Opciones de disciplina progresiva durante el periodo probatorio a base de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, mejor conocida como la Reforma Laboral.
  3. ¿Cuales son los documentos disciplinarios y las diferencias entre estos?
  4. Errores mas comunes en el proceso de documentación y manejo de disciplina progresiva.
  5. Efecto de la documentación en los procesos administrativos y judiciales.
  6. ¿Cómo la disciplina nos puede ayudar a mejorar el desempeño del empleado y por ende el de la compañía?

Nota: Incluido en la matrícula de este taller, el participante recibirá un archivo con la presentación usada.

Horas de capacitación otorgadas: 3.0
Costo : 70.00

Matrimonio del Mismo Sexo: ¿Cómo se afectan mis beneficios?

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

En esta sesión se resumen los cambios principales traídos por las recientes decisiones del Tribunal Supremo de Estados Unidos invalidando reglas contra los matrimonios del mismo sexo. Se discutirá el impacto de dichas decisiones en programas de beneficios de retiro y bienestar provistos por patronos. También se presentarán las mejores prácticas a seguir para que los patronos consideren, a base de los cambios legales recientes.

Horas de capacitación otorgadas: 1.0
Costo : 40.00

Patronos a la Vanguardia: Manejando el Cannabis Medicinal en el Empleo

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

En este taller se discuten varios aspectos sobre el manejo del cannabis medicinal en el empleo:

  1. Cambio en las leyes sobre el uso de cannabis medicinal.
  2. El uso de cannabis medicinal y el empleo.
  3. Cannabis medicinal en Puerto Rico.
  4. Decisiones de los Tribunales.
  5. Implicaciones para patronos en Puerto Rico.
  6. Panorama actual y recomendaciones.

Nota: Incluido en la matrícula de este taller, el participante recibirá un archivo con la presentación usada.

Horas de capacitación otorgadas: 1.0
Costo : 40.00

Recursos Humanos; Cumplimiento y Riesgos

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

Este taller tiene como objetivo principal que el participante pueda conocer el proceso de las áreas de administración regulatoria, y áreas que conllevan un proceso de cumplimiento recurrente, que suelen descansar en la gestión que realiza la función de Recursos Humanos en las organizaciones. Este tema es de importancia y tiene la finalidad de dar a conocer a todo aquel integrante de las pequeñas y medianas empresas, en quien recae dicha responsabilidad.

Entre los tópicos a discutirse, se encuentran los siguientes:

  1. ¿Cuan efectivo es el manejo de recursos humanos en su organización?
  2. ¿Su capital humano, le ayuda a lograr los objetivos de la organización?
  3. ¿Cuales son las principales áreas de recursos humanos que deben ser auditadas?
  4. ¿Que herramientas de auditoria de recursos humanos deben utilizarse para llevar a cabo la misma?

Nota: Incluido en la matrícula de este taller, el participante recibirá un archivo con la presentación usada.

Horas de capacitación otorgadas: 4.0
Costo : 70.00

Verificación de Elegibilidad de Empleo y Visas de No-Inmigrante

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

En este taller se discuten varios aspectos sobre la verificación de elegibilidad de empleo y visas de no-inmigrante:

  1. Base Legal.
  2. Disposiciones.
  3. Fiscalización.
  4. Formulario I-9.
  5. Prohibición anti-discrimen.
  6. Custodia de I-9/Penalidades.
  7. Análisis del formulario I-9.
  8. E-Verify.
  9. Visa H-1B ("Specialty Worker Visa").
  10. Visa L-1A ("Intra-Company Transferee").
  11. Solicitud de visa H-1B y L-1A.

Nota: Incluido en la matrícula de este taller, el participante recibirá un archivo con la presentación usada el cual incluye enlaces a formularios discutidos.

Horas de capacitación otorgadas: 3.0
Costo : 80.00

¿Conoces cuál será el impacto del Nuevo Reglamento de Empleados Exentos?

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

Discusión sobre varios tópicos de suma relevancia relacionados al nuevo reglamento.

Horas de capacitación otorgadas: 3.0
Costo : 40.00

¿Puedo trabajar desde mi hogar? El empleado móvil: panorama legal y guías prácticas para el profesional de recursos humanos.

Nota: Este taller se ofreció presencialmente por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR). Para más información sobre talleres visite www.shrmpr.org

El aumento en la disponibilidad de sistemas de comunicación por Internet, los programas de acceso remoto y los teléfonos inteligentes, entre otros dispositivos portátiles, facilitan el trabajo a distancia como una opción para la nueva fuerza laboral. Es importante que al considerar los beneficios tanto para el empleado como para la empresa, también se consideren los riesgos inherentes a estos acuerdos de trabajo.

Esta sesión presentará nuevas estrategias y consejos prácticos desde la perspectiva legal y gerencial para minimizar los riesgos en nuestras empresas.

Horas de capacitación otorgadas: 1.0
Costo : 40.00