Descripción
Esta educativa ofrece una mirada estructurada, actualizada y aplicada sobre la gestión efectiva de la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito de el trabajo social. A través del adiestramiento, la persona participante examinará conceptos fundamentales, modelos explicativos, marcos histórico-legales, datos estadísticos y hallazgos investigativos relacionados con la diversidad en el mundo del trabajo social.
La educativa también aborda las barreras socioculturales y laborales que pueden limitar la inclusión, tales como los sesgos inconscientes (cognitivos), los estereotipos, la inequidad sistémica, el heterosexismo organizacional y otros factores que afectan la experiencia de las personas y los grupos históricamente marginados. Además, se analizan los distintos paradigmas utilizados por las organizaciones para gestionar la diversidad, desde enfoques centrados en la no discriminación hasta modelos orientados al aprendizaje, la efectividad, la equidad y el sentido de pertenencia.
Finalmente, la persona participante conocerá estrategias organizacionales basadas en la evidencia para revisar prácticas de reclutamiento, selección, socialización laboral, adiestramiento, evaluación del desempeño, liderazgo, comunicación, clima y cultura organizacional. Al completar la educativa, contará con una comprensión más amplia y crítica del fenómeno, así como con herramientas iniciales para contribuir al desarrollo de entornos laborales más inclusivos, equitativos, accesibles y respetuosos para todas las personas.