Descripción
Esta actividad educativa permitirá al profesional del trabajo social comprender las dinámicas más comunes que propician la formación de relaciones románticas en el lugar de trabajo, los distintos tipos de vínculos que pueden surgir, sus características, sus posibles implicaciones y las estrategias gerenciales y organizacionales disponibles para atenderlas de manera ética, justa y efectiva.
Desde una perspectiva psicosocial, biopsicosocial, ética y organizacional, el adiestramiento promueve una mirada crítica y basada en evidencia sobre este fenómeno. Asimismo, invita a reexaminar las percepciones, creencias y prejuicios relacionados con las personas que desarrollan vínculos afectivos o románticos en el contexto laboral. Además, la actividad educativa aborda barreras frecuentes que pueden dificultar la gestión adecuada de estas relaciones, tales como la ausencia de políticas institucionales, la aplicación inconsistente de procedimientos, los enfoques exclusivamente punitivos, los conflictos de intereses, los diferenciales de poder, los riesgos de favoritismo real o percibido y la falta de sensibilidad organizacional.
Del mismo modo, se presentan estrategias e iniciativas de manejo a nivel individual, grupal, gerencial y organizacional, incluyendo políticas, procedimientos, adiestramientos, mecanismos de orientación, procesos de supervisión y prácticas dirigidas a promover una cultura ética, justa, segura e inclusiva. Al completar el adiestramiento, el profesional de trabajo social podrá aplicar el conocimiento adquirido no solo en la revisión de prácticas y procesos organizacionales, sino también en sus ejecutorias profesionales con la clientela, pacientes y demás personas usuarias de servicios, así como en funciones de supervisión, consultoría, coordinación de equipos, manejo de conflictos, toma de decisiones gerenciales y desarrollo de entornos laborales más respetuosos, equitativos, seguros e inclusivos.